艾波特始終秉持“以人為本”的人才理念，積極營造尊重、理解、誠信、友好的氛圍，尊重人的知識和才能、選用、開發機制，為人才提供成長平台，使人才成為企業持續發展的有力支撐，實現企業和人才共同成長、共同發展。
育人是用人的基礎。艾波特根據不同類別、不同層次人才的特點，不斷完善和創新人才培養機制，把理論培訓與實踐鍛煉、建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養體系，逐步建立起符合集團型企業環境的人才培養新模式。
1、制定公司的制造工藝流程、工藝參數及產品標準；
2、督促、檢查崗位操作工執行工藝流程、工藝參數及產品標準；
3、優化工藝流程,解決生產現場存在的工藝、技術問題；
4、檢查各工序的工藝執行並做好記錄，對現有生產技術進行必要的研究並提出改進建議；
5、負責完成產品的試產報告與工藝分析報告；
6、負責員工生產工藝培訓及技能鑒定考核。
1.同等工作經驗五年以上；
2.家電工作經驗優先；
1、標準工時的測定以及產線人力的編制;
2、測量每個產品工序工時並做動作分析（視頻研究）；
2、精益生產標準化的制定（周轉物料的標準及擺放、工裝工具、標準動作）;
3、動作分析研究，改善作業方式以及線平衡，持續改善生產效率；
4、工藝文件的編制（生產流程圖，SOP，控制計劃等）。
1、大專以上學歷，機電一體化、工業工程等相關專業優先；
2、熟練掌握IE各種技能以及運用IE手法有效改善生產效率；
2、能熟練操作操作EXCEL，WORD，CAD等辦公軟件;
3、具有良好的溝通能力；
4、有1年以上家電行業相關IE工作經驗，應屆生可培養。
1、負責項目開發前期的質量策劃，與小組成員商討d/Pfmea、control plan；
2、協助項目工程師完成新品認可，提交PPAP;
3、新品sop確認；
4、指導生產過程的質量控制及相關環節的質量監督；
5、以項目為導向，針對不合格品進行分析處理，與職能部門一起制定糾正措施及跟蹤；
6、根據生產中的缺陷、客訴信息，對產品和工藝作出持續改進；
7、與IE一起進行現場工藝審核，並及時評估分享，每年更新FMEA及控制計劃；
8、配合部門長進行公司體系的管理工作；
9、新品項目資料的收集整理匯總。
1、30~45歲，大專及以上學歷，機械、機電、電子、管理類有關專業；
2、多年工廠質量管理、質量工程從業經歷；
3、熟悉質量保證系統模塊，至少精通質量保證和質量工程模塊；
4、了解管理體系，執內審資格證。
5、良好執行力。
1、執行並完成公司下達的度銷售計劃。
2、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務
4、根據公司產品、價格及市場策略，獨立與客戶溝通報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜。
5、動態把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作匯報。
6、維護老客戶和開拓新客戶，自主開發及拓展其他跨界客戶。
1、大專及以上學歷；
2、1年以上小家電行業工作經驗
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